Recrutement
Venez... trouvez votre bonheur !
Utilisation des réseaux sociaux
En effet l'utilisation des réseaux sociaux n'est pas simple dans le cadre de recrutement de conducteurs, préparateurs de commandes ou encore de chefs de quai. Les clé de la réussite d'une campagne ?
- Des visuels de campagnes sexy ! (Stop aux camions bien alignés
ou aux caristes sourire aux lèvres et pouces en l'air) - Une diffusion sur les leviers pertinents pour votre cible.
Notre métier de base quoi ... ! - Une gestion de volume bien rodée.
Ppssstt : Pour vous fournir un candidat nous en avons reçu
une centaine #équipewarrior
Utilisation des
réseaux sociaux
Définition
On sait qu'il n'y a plus de conducteurs, ni de préparateurs ☹
Formation de nouveaux
collaborateurs
Définition
On va chercher les gens où ils se trouvent. Qui n'a pas de smartphone ?
Solution clé en main
Pour vous trouver/former de nouvelles pépites du secteur il nous fallait des connaissances et un parcours clair.
Donc pour vous proposer du "clé en main" nous avons :
- Une équipe de choc prête à appeler des centaines de candidats, pas forcement bien réveillés 😅
Si ça c'est pas génial !
Rendez-vous en bas de page pour
comprendre notre solution :-)
Formation de nouveaux collaborateurs
Pour vous trouver/former de nouvelles pépites du secteur il nous fallait des partenaires.
On ne sait pas encore mettre une semi à quai #sorry. Donc pour vous proposer du "clé en main" nous avons :
- Des centres de formations partenaires sur tout le territoire (si besoin)
- Des super copains chez les financeurs publics
- Des connaissances sur les financements à toutes épreuves
On vous a pas dit que la formation
pourrait ne rien vous coûter ?
Définition des besoins
Tout d’abord, nous définissons vos objectifs ensemble. Il est impératif pour nous de comprendre vos attentes à court et long terme afin d’adapter notre stratégie.
Notre but : ATTEINDRE DES OBJECTIFS CHIFFRés
Analyse des objectifs
Nous effectons ensuite une recherche afin de collecter un maximum d’informations concernant le(s) poste(s) pour lequels vous souhaitez recruter.
AINSI, nous pouvons répondre
au mieux à vos besoins
mise en place stratégique
Nous sommes prêts à élaborer une stratégie de recrutement correspondant à vos besoins sourcing, aux problématiques du marché et à vos objectufs chiffrés.
Nous adaptons nos stratégies sourcing à l’ère du temps
CRéation et diffusion
Nous réalisons différents supports tels que des visuels, des annonces et des landong pages que nous diffusons ensuite sur les réseaux sociaux les plus adaptés à la stratégie mise en place.
L’originalité et l’adaptabilité
sont nos maîtres-mots
CONVOCATIONS ET ENTRETIENS
Nous nous chargeons des pré-qualifications téléphoniques et convocations en Informations Collectives. Puis nous effectuons des entretiens d’embauche en parallèle des recherches de financements nécessaires.
vous ne vous occupez de rien !
fORMATIONS DES CANDIDATS
Les candidats sont ensuite formés dans un organisme de formation partenaire préalablement sélectionné par nos soins.
Nous rechercons pour vous
des candidats de qualité
ENTrée en poste
Ces mêmes candidats entrent finalement
en poste en CDI !
eT C’est à vous de jouer !
Définition des besoins
Tout d’abord, nous définissons vos objectifs ensemble. Il est impératif pour nous de comprendre vos attentes à court et long terme afin d’adapter notre stratégie.
Notre but : ATTEINDRE DES OBJECTIFS CHIFFRés
Définition des besoins
Tout d’abord, nous définissons vos objectifs ensemble. Il est impératif pour nous de comprendre vos attentes à court et long terme afin d’adapter notre stratégie.
Notre but : ATTEINDRE DES OBJECTIFS CHIFFRés
Analyse des objectifs
Nous effectons ensuite une recherche afin
de collecter un maximum d’informations
concernant le(s) poste(s) pour lequels vous souhaitez recruter.
AINSI, nous pouvons répondre
au mieux à vos besoins
mise en place stratégique
Nous sommes prêts à élaborer une
stratégie de recrutement correspondant à
vos besoins sourcing, aux problématiques
du marché et à vos objectufs chiffrés.
Nous adaptons nos stratégies
sourcing à l’ère du temps
CRéation et diffusion
Nous réalisons différents supports tels que des visuels, des annonces et des landong pages que nous diffusons ensuite sur les réseaux sociaux les plus adaptés à la stratégie mise en place.
L’originalité et l’adaptabilité
sont nos maîtres-mots
CONVOCATIONS ET ENTRETIENS
Nous nous chargeons des pré-qualifications
téléphoniques et convocations en Informations
Collectives. Puis nous effectuons des
entretiens d’embauche en parallèle des
recherches de financements nécessaires.
vous ne vous occupez de rien !
fORMATIONS DES CANDIDATS
Les candidats sont ensuite formés dans un
organisme de formation partenaire
préalablement sélectionné par nos soins.
Nous rechercons pour vous des candidats de qualité
ENTrée en poste
Ces mêmes candidats entrent finalement
en poste en CDI !
eT C’est à vous de jouer !
Définition des besoins
Tout d’abord, nous définissons vos objectifs ensemble. Il est impératif pour nous de comprendre vos attentes à court et long terme afin d’adapter notre stratégie.
Notre but : ATTEINDRE
DES OBJECTIFS CHIFFRés
Analyse des objectifs
Nous effectons ensuite une recherche afin
de collecter un maximum d’informations
concernant le(s) poste(s) pour lequels vous souhaitez recruter.
AINSI, nous pouvons répondre
au mieux à vos besoins
Définition des besoins
Tout d’abord, nous définissons vos objectifs ensemble. Il est impératif pour nous de comprendre vos attentes à court et long terme afin d’adapter notre stratégie.
Notre but : ATTEINDRE DES OBJECTIFS CHIFFRés
Analyse des objectifs
Nous effectons ensuite une recherche afin
de collecter un maximum d’informations
concernant le(s) poste(s) pour lequels vous souhaitez recruter.
AINSI, nous pouvons répondre
au mieux à vos besoins
mise en place stratégique
Nous sommes prêts à élaborer une
stratégie de recrutement correspondant à
vos besoins sourcing, aux problématiques
du marché et à vos objectufs chiffrés.
Nous adaptons nos stratégies
sourcing à l’ère du temps
CRéation et diffusion
Nous réalisons différents supports tels que des visuels, des annonces et des landong pages que nous diffusons ensuite sur les réseaux sociaux les plus adaptés à la stratégie mise en place.
L’originalité et l’adaptabilité
sont nos maîtres-mots
CONVOCATIONS ET ENTRETIENS
Nous nous chargeons des pré-qualifications
téléphoniques et convocations en Informations
Collectives. Puis nous effectuons des
entretiens d’embauche en parallèle des
recherches de financements nécessaires.
vous ne vous occupez de rien !
fORMATIONS DES CANDIDATS
Les candidats sont ensuite formés dans un
organisme de formation partenaire
préalablement sélectionné par nos soins.
Nous rechercons pour vous
des candidats de qualité
ENTrée en poste
Ces mêmes candidats entrent finalement en poste en CDI !
eT C’est à vous de jouer !